Social: Îmbunătățirea bunăstării și creșterii populației noastre

La CELO, oamenii noștri sunt motorul succesului și sustenabilității noastre. Ca afacere de familie, suntem profund angajați în promovarea unui mediu de lucru favorabil, sigur și incluziv, în care fiecare angajat poate crește, prospera și contribui cu tot ce are mai bun. Acest angajament constituie al doilea pilon al strategiei noastre ESG, asigurându-ne că cultura, politicile și operațiunile noastre reflectă grija, respectul și oportunitățile pentru toți.

La CELO, oamenii noștri sunt motorul succesului și sustenabilității noastre. Ca afacere de familie, suntem profund angajați în promovarea unui mediu de lucru favorabil, sigur și incluziv, în care fiecare angajat poate crește, prospera și contribui cu tot ce are mai bun.

Acest angajament constituie al doilea pilon al strategiei noastre ESG, asigurându-ne că cultura, politicile și operațiunile noastre reflectă grija, respectul și oportunitățile pentru toți.

Abordarea noastră privind responsabilitatea socială

Ne concentrăm eforturile pe două domenii principale:
• Construiți o cultură care acordă prioritate sănătății și siguranței: faceți din siguranță și bunăstare prioritatea noastră principală în fiecare locație și proces.
• Împuternicirea angajaților noștri: Investim în implicarea, dezvoltarea, diversitatea și incluziunea forței noastre de muncă la nivel global.

Construiți o cultură care acordă prioritate sănătății și siguranței

Construiți o cultură care acordă prioritate sănătății și siguranței

Realizări cheie în domeniul sănătății și siguranței

  • Planurile locale de prevenire și evaluările de risc au fost implementate în fabricile noastre din Spania.
  • Mașini autonome și tehnologie avansată de siguranță în locații cheie din Spania, care asigură siguranța producției.
  • Sesiunile regulate de instruire în fabrică permit echipelor să gestioneze riscurile la locul de muncă și să promoveze o cultură proactivă a siguranței.
  • Măsuri avansate de siguranță în fabricile noastre internaționale, inclusiv studii privind zgomotul (SUA) și evaluări ale riscurilor profesionale (China).
  • Monitorizarea activă și raportarea indicatorilor cheie de performanță (KPI) privind sănătatea și siguranța, cum ar fi: accidentele la locul de muncă și în timpul deplasării la și de la locul de muncă, precum și bolile profesionale.

Foaie de parcurs

Stabilirea unei culturi globale de prevenire în domeniul sănătății și siguranței (până în trimestrul III al anului 2026):

Ne propunem să standardizăm sistemul nostru de management al sănătății și siguranței în toate locațiile prin introducerea unor indicatori de performanță globali, extinderea evaluărilor de risc și asigurarea unor linii directoare, instruiri și comunicări consecvente. De asemenea, urmărim obținerea certificării ISO 45001 prin implementarea unui sistem robust de management al sănătății și siguranței la locul de muncă. Progresul va fi monitorizat prin confirmarea de către angajați a respectării liniilor directoare, acoperirea forței de muncă și indicele de raportare a observațiilor și a incidentelor evitate la limită.

Detectarea, răspunsul și monitorizarea incidentelor (până în primul trimestru al anului 2026):

Stabiliți și monitorizați indicatorii cheie de performanță (KPI) globali în materie de sănătate și siguranță pentru a identifica zonele cu risc ridicat și pentru a stabili obiective de reducere a numărului de incidente — incluzând accidentele și bolile profesionale — defalcate pe sexe, și urmăriți frecvența și gravitatea accidentelor.

Împuternicirea angajaților noștri

Implicare și dezvoltare profesională, realizări în materie de diversitate și egalitate

  • Programul flexibil și politicile de deconectare digitală (Europa) promovează echilibrul între viața profesională și cea personală.
  • Recrutare și integrare digitalizate pentru o intrare și o creștere simplificate și favorabile.
  • Planuri de formare cuprinzătoare în domeniul tehnic, al leadershipului și al competențelor soft se extind la nivel global.
  • Distribuirea documentelor către angajați care îi educă în materie de conștientizare și responsabilitate față de mediu.
  • Evaluările periodice ale performanței și sondajele de satisfacție promovează feedback-ul și îmbunătățirea continuă.
  • Sondajul global privind implicarea din 2023 a arătat un nivel ridicat de participare și cerere pentru învățarea continuă.
  • Politică strictă de nediscriminare și diversitate integrată în toate operațiunile și procesul de angajare.
  • Planurile de egalitate (Spania) și protocoalele anti-hărțuire asigură medii de lucru echitabile și sigure.
  • Inițiative pentru incluziunea angajaților cu dizabilități și elaborarea unui plan LGBTQ+.
  • Comunicarea globală și monitorizarea inițiativelor privind diversitatea, susținute de comitete dedicate.

Foaie de parcurs

Sprijinirea și monitorizarea implicării angajaților și a dezvoltării profesionale (până în trimestrul al doilea al anului 2026):

Toți angajații sunt integrați în sistemul de feedback Dathum; sondajele periodice de satisfacție monitorizează starea de bine și siguranța psihologică. Evaluările globale ale performanței îmbunătățesc competențele, satisfacția și motivația angajaților.

Indicatori chei de performanță:

• Rata de participare la sondajul de satisfacție
• Rezultate selectate din sondajul de satisfacție
• Acoperirea planurilor globale de evaluare a performanței
• Ore de formare pe categorii profesionale

Formalizarea politicilor globale privind diversitatea și egalitatea (până în trimestrul al doilea al anului 2026):

Politici unificate privind egalitatea și indicatori cheie de performanță vor fi lansate la nivel de grup. Comunicarea strategică sprijină implementarea și măsurile corective pentru remedierea lacunelor. Inițiativele privind prevenirea hărțuirii și diversitatea sunt extinse la toate locațiile.

Indicatori cheie de performanță

• Angajații vizați de Planul de egalitate
• Acceptarea și înțelegerea politicilor de egalitate
• Monitorizarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați
• Acoperirea măsurilor prevăzute în protocolul privind hărțuirea morală și sexuală
• Acoperirea politicilor de incluziune (persoane cu dizabilități, LGBTQ+)

La CELO, credem că a avea grijă de oamenii noștri înseamnă a investi în siguranță, creștere și apartenență – astăzi și în fiecare zi.

Dacă aveți întrebări despre inițiativele noastre sociale, contactați echipa ESG la adresa:  esg@celo.com